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我靜靜坐在位置上看著業績板，看著所有人業績和人力的興衰。
感到一陣昏眩，並不是有能力就能把所有事情都掌握的好，有沒有人真心期待你成功為你付出時間和體力，為你著想和你互相扶持，往往才是成功的重點，我們都很清楚「團隊」的力量有多強，卻苦於沒有人願意為你闢出一條團隊的道路。
能力≠成功，承擔≠成功。
看到有些人從我入行到現在很少做事情，明處示弱，暗處發展，現在人力興旺晉升順利；有些人卻從活做到死，被附加過多的期望，接手管理許多和自己無相關的事情，還要忍受批評，「我們是希望你更好」，真的是這樣嗎？曾看過這樣的見解，「能力越強，責任越重」只是在上位者與投機取巧者為了推避責任所付予無抵抗力者的枷鎖，反正你做到死肥的還是我，能替代你的人我隨便找都有，做死了算你活該，你要是硬撐的活過來，反正也沒打算讓你更好，生死自負。
很負面，但有些人卻很愛講能力與責任的關係，自以為激勵的勉強別人。
大部分的事情在這邊早已經駕輕就熟了，但是通訊處過多的事務加諸於身，必須把自己的組織業績放在一邊，稍有疏忽，業績不振、人力不彰，就被冠上不成材的帽子。不在其位不謀其職，這是某位「大人物」告訴我的，也不是我想做的....。
然後呢？
看著別人為自己賺錢，為自己的組織打拼，主管揮著手帕含淚微笑打氣加油送出門，拼業績沒空管人時組織有人帶，互相學習互相激勵大家和樂融融，從小組變大區，最後業代和主管不需要很熟，大家都賺到錢很開心。
組織的力量很大，但是對大組織而言我們被力量忽略。
我們無時無刻都在擔心明天我們會在什麼地方，兩個地區的人為了人力和業績勾心鬥角，回過頭來找到機會可以用發展不好威脅你回所謂的「母處」，母處母處什麼叫做母處？我來三年了快連自己是誰都不認識了，處你老母就是母處...。我生在台北長在台北，客戶在台北人力也在台北，為什麼在台北要被當外人，母處又要威脅我們？
每天講的正經八百要求業務同仁要有品德、道德，為居上位的人不明就理的依照自己的想法亂打小報告，要是你眼見就可以為真，那所有人開會、合作、私底下的默契都能當作屁來放，我想知道你們的品德和道德又在哪裡？不就也只是貪圖方便，法律只對別人有效，與自己無關。
我只期待一個安身立命的所在，讓我有自己的堅持的不斷在這個地方努力，讓我可以帶著我的朋友、信賴我的人在這個地方成長，改善自己的生活品質，賺到應該賺到的錢，擁有一個快樂開放的工作環境。
世界大同不可能，快樂一點難道有很難嗎？
直轄精神，每天都可以聽到別人在講這句話，但往往最沒這種精神的人也都是這些人，或是曲解直轄精神的意義，反正怎麼解釋成對自己有利別人都錯就是對了。只有真的是直轄，才有直轄精神，更何況有些人對直轄都不幫了，還精神...是神經吧....，直轄精神個屁...。
有時候感動，最了解我的人往往還是過去最好的朋友，我講個兩句話，馬上就能判斷出我的狀況，是啊...阿正你也許真的說對了「我累了」，過去把所有承擔都當作考驗和成長的我，也會因為認清了別人的小招數而動搖了，我也漸漸確信，自己的能力有限，天空並非無限寬廣的。
我只求活的單純一點，不要權不要勢，能帶給更多人好的生活和未來，更多人了解這個行業的好，讓家人能有更好的生活，能有更多的時間陪伴家人，這樣就好...，有多難？有多難？有多難？
因為我們不懂什麼叫自私，所以總是被人拿來玩...，唉...老人家有志難申的無奈，拍拍灰塵，明天還是要加油！！
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