最近忙的很開心~
新的夥伴進來了，記取了前兩次的教訓，不敢再把夥伴放給環境去帶，避免負向的力量拉扯有資質的人離開，即便是自己區的人也不可以。
一個新進的業務夥伴最重要的是企圖心，不管是對事業還是對金錢，有幸，這次的人似乎是對了。
每天除了基礎訓練就是實戰的演練，然後行程的討論，雙向交流的模式，到今天為止已經收了兩件了，完全不枉費花時間整理客戶的保障資料，還有在咖啡廳花上四五個小時討論五份建議書的努力。
親力親為，忙碌，感受充實的生活，而為自己忙、為自己的夥伴忙，然後看著他們有所成績，這才是我原本想要的，快樂有成就的工作環境。
而不是被威脅、被用命理評論、被用自以為是的期望、被資深、特定人士的情緒....等奇怪的利己主義給壓迫。
一抬頭，發現討論時間已經到了，那種驚訝又充實的感覺，一點一滴把過去對工作的期待拼湊回來。
有高階主管互相討論，為什麼現在的風氣不佳，人帶不起來，合諧漸漸變少？明明....，我們是全國保險業最佳通訊處！！
因為現在環境協調性差，大人物眼睛長在頭頂上，當然見不到破滅的危機早就侵蝕自己的腳跟。
得獎就是警訊，你們說的...。
過去你們很單純，但是現在你們並不單純。
每個人都想單打獨鬥，那是因為風氣是單打獨鬥，而且經理級過於利己的態度，新進人員全學到了。
低中階層的主管每天光看你們高階主管在會議利己爭辯的笑話就飽了，誰想跟你們玩？
要求專業，卻不加強夥伴金融知識和醫療常識；落實行銷訓練，卻用雜事、重複的訓練佔滿業務夥伴行銷的時間。
真以為一份好的建議書隨便打就會出來嗎？
捨本逐末，把人訓練成銷售保險的機器，卻忽略合格的理財專員應該具備的條件。會收當然會留存，但是每天忙的跟狗一樣，你們真有趣....。
如果有人真的想成處，不會只耍耍嘴皮給自己時間限制卻又不動作，以小眼睛的格局對業務夥伴。
如果有人真的希望有單位分出去，就不會處處限制他人的發展、扯人後腿。
想展現自己的權威，只會讓人看清(輕)你，讓我們感到不安，就是失格。
有很多人和我相同，我們不是不願意落實直轄精神，更不是不願意擴大組織。
否則就不會有考試通過卻未登錄的人，快到十人這種事情。
我們單純是不想把夥伴丟進這個領域當環境的實驗品被犧牲掉，別忘了，每個進來的人，我都是用談戀愛般的情感在和對方交心，同時用心。
如果我深愛一個人，用心對待，卻因為大環境動亂而造成分離，甚至有所誤會，捫心自問，作何感想？
高階主管的品格、環境的好壞、工作的地點...等原因，造就了停滯不前的情況。
主任太小了
比不上你們這些大傢伙
我和我的夥伴，追求我們的快樂。
至少現在我們在忙和自己有關的事情，就和大多數的業務主管相同。
而不是忙和自己無關，又還要擔心受怕的「責任」。
現在的傳珞組是快樂的，我和有價值的夥伴分享這份快樂！！
支持我的客戶們，有你們是我的幸運，而我也會是你們最好的依靠！！
因為現在的傳珞，有你，還有傳珞的夥伴，我們有我們的目標、志向，還有我們立以維生的堅持！！
加油~傳珞組~
沒人能剝奪我使用文字的權力，順順自己的毛，免得興奮過度會咬人~喵~
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